近年来，全国各级文物机构队伍建设不断加强，省级文物行政部门和文博事业单位调整优化，考古机构人员力量大大增强，全国文物工作队伍总体呈现增量提质的良好态势。

我国是文物大国，文物数量大、种类多，面对当前文物考古事业蓬勃发展的新形势，必须坚持人才引领发展的战略地位。全国人大代表、江西省文化和旅游厅厅长梅亦介绍，近年来，我国每年开展的基本建设考古项目都在1400项左右，占年度考古项目数量的比重在80%以上，我国年考古发掘面积大，对考古学人才有大量需求。同时，人才队伍难以满足新任务需要，文物保护人才出现青黄不接的现象。

对此，梅亦希望加强顶层规划和协调管理，加快解决考古文博人才支撑问题。一方面，由相关部门制定文博考古相关学科发展规划，统筹全国院校布局、学科设置、专业课程等，推动各省安排一两所高校建立考古、文物保护研究方向和专职教师队伍，形成专、本、硕、博的人才培养梯队，支持有条件的院校在原有基础上扩招文博考古专业学生，支持各省依托职业技术学校发展文物修复与保护、文物考古技术、文物展示利用技术等职业教育专业。另一方面，相关部门要创新协同育人模式，持续开展“订单式”“定向式”“定岗式”培养，完善在职在岗文博专业人才培养体系，将培养单位、培养项目纳入专项计划，在招生名额、研究经费等方面加大支持力度。

在山东曲阜有一支技艺精湛的专业古建筑保护修缮队伍，聚集了一大批高水平文物保护技术人员，现已发展为管理完善、体系科学、技艺高超、队伍成熟的专业古建筑保护修缮机构，也培育了一批文化创意、产业开发人才和企业，为文物修复工作保驾护航。杜玉珍在《关于支持济宁市创建曲阜国家文物保护利用示范区的建议》中也提到人才培养的重要意义，要进一步加大考古领队培养力度，支持济宁市选派更多文保业务骨干参加国家层面举办的各类考古领队、文物保护技术培训等。